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Estress E El Ara De Trabajo

Essay by   •  March 17, 2011  •  Essay  •  456 Words (2 Pages)  •  1,289 Views

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Tendencias del Comportamiento Organizacional

Pedro J Matos Garcнa

MGT-331

30 de Septiembre de 2006

Abstracto

La йtica juega un papel importante, ya que a diferencia de muchas otras ciencias, esta es mucho mas aplicable a nuestras vidas, debido a su contenido practico-tйcnico, derivado de nuestras propias costumbres y de cуmo nos comportamos, siendo -que esta las perfecciona y nos ayuda a asegurar nuestra realizaciуn como personas teniendo en cuenta que fines vale la pena perseguir y bajo que condiciones vale la pena perseguirlos. Muchos de esos principios pueden resumirse en los mas bбsicos como el; guardar fidelidad a la instituciуn o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a sus compaсeros con respeto y consideraciуn, evitando la competencia desleal; actualizarse sus conocimientos propios de su profesiуn; guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto para manipular o chantajear a otros; etc.

La tecnologнa constituye la otra variable independiente que influye poderosamente sobre las caracterнsticas organizacionales (variables dependientes). Ademбs del impacto ambiental, existe el impacto tecnolуgico sobre las organizaciones. Todas las organizaciones utilizan algunas formas de tecnologнa para ejecutar sus operaciones y realizar sus tareas. La tecnologнa adoptada podrб ser tosca y rudimentaria (como el aseo y limpieza a travйs del cepillo o de la escoba) como tambiйn podrб ser sofisticada (como el procesamiento de datos a travйs de computadoras). Desde la invenciуn del transistor el mundo gira en torno a la Tecnologнa. Y se han roto las barreras de tiempo y distancia pero lamentablemente nos hemos convertido en lacayos de la tecnologнa. Lo que en un principio nos iba a aliviar el trabajo hoy nos utiliza

Tendencias del Comportamiento Organizacional

A. El Impacto de la Tecnologнa sobre la Tensiуn en el Trabajo (stress)

La tecnologнa tiene la propiedad de determinar la naturaleza de la estructura organizacional y el comportamiento organizacional. Se habla del imperativo tecnolуgico cuando se refiere al hecho de que es la tecnologнa la que determina (y no influencia

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